قیمت رایگان!

ویژگی های دوره
group
22 دانشجو
language
زبان: فارسی
access_time
7 ساعت ویدئوی آموزشی
playlist_add_check
11 مبحث
spellcheck
سطح مطالعه: متوسط
terrain
گواهی پایان دوره

در این فایل چه چیزی بیان می شود؟

تقریبا اکثر مدیران فکر می کنند که علت رفتارهای افراد تحت مدیریت خود را می دانند ولی حتی به ذهنشان خطور هم نمی کند که ممکن است برداشتشان از آنها اشتباه باشد.

مدیران با دانسته های کنونی خود نمی توانند به سمت کار کیفی برای رقابتی سالم پیش روند. و باید آنها درک درستی از این مسئله داشته باشند که مدیریت راهبرانه (مدیریت بدون زور) به کیفیت بهتر می انجامد.

 

تئوری انتخاب شالوده و پایه اصلی مدیریت راهبرانه (مدیریت بدون زور) است. برای دستیابی به کیفیت برتر، مدیران راهبر با استفاده از روش تئوری انتخاب دو روند را در پیش می گیرند :

 

  • می آموزند کیفیت واقعا چیست و آن را به کارکنان خود آموزش می دهند و نظرات آن ها را با دقت  می شنوند.

 

  • اینگونه مدیران، کارکنان خود را به گونه ای مدیریت می کنند که برایشان کاملا شفاف شود تلاش برای کار کیفی به نفع خودشان است و هرچه به نیازهایشان بیشتر توجه شود میل و اشتیاق شان برای بالابردن کیفیت کارشان افزایش می یابد.

جهت دانلود فایل بر روی گزینه ” افزودن به سبد خرید” کلیک کنید و پرداخت را انجام دهید. مسلما چون فایل رایگان است هزینه ای را پرداخت نخواهید کرد.

جهت استفاده از مطالب آموزشی در اینستاگرام و کانال تلگرامی ما، از لینک های زیر استفاده کنید:

 

بریم به اینستاگرام

 

بریم به تلگرام

ثبت امتیاز
[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

chat_bubble_outlineنظرات

هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.

برای نظر دادن اولین باش “” فایل رایگان خلاصه کتاب ” مدیریت بدون زور و اجبار” از ویلیام گلسر”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *