این پژوهش به بررسی تأثیر کوچینگ به عنوان یک روش مدرن و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی می پردازد. این آنالیز با استفاده از مدل چهار نوع فرهنگ سازمانی، یعنی فرهنگ بازار معامله-محور، فرهنگ قبیله ای خانواده-محور، فرهنگ سلسله مراتبی سنتی-محور و فرهنگ توسعه گرای خلاقیت-محور استفاده می کند. این مطالعه نشان میدهد که استفاده از کوچینگ در مدیریت سازمان میتواند به تدریج مدل سازمانی یا فرهنگ سازمانی را تغییر دهد. علاوه بر این، تلاش می کند تا مسیرهای ممکن برای تغییر را تعیین کند.
