سبد خرید 0

مدیریت

روابط شغلی

دستورالعملی برای بهبود روابط شغلی که باعث توسعه مسیر شغلی می شود

کارمندان ساکت

کارمندان ساکت و قضاوت های غلطی که وجود دارد

شاد

علت شاد نبودن خود و کارکنانتان را شناسایی کنید

کارمند

طریقه رفتار با کارمند ناکارآمد و چگونگی ایجاد انگیزه در او

مدیران بزرگ

پاسخ‌های مدیران بزرگ شرکت های سیلیکون ولی به پرسش‌های مدیریتی

آموزشی

برگزاری دوره های آموزشی چقدر در رشد و توسعه مدیران کارساز خواهند بود؟

رئیس

آیا داشتن یک رئیس بد باعث می‌شود شما هم رئیس بدی باشید؟

قدرت

چگونه در محیط کار احساس قدرت کنیم؟

مدیریت

خلاصه کتاب “مدیریت بدون زور و اجبار” (نویسنده :دکتر ویلیام گلسر)

بهره وری

افراد بهره ور ، هفت کار را متفاوت از سایرین انجام می‌دهند

آمازون

سیر تکامل شرکت آمازون از طریق جف بزوس چگونه بوده است؟

رکود اقتصادی

واحد منابع انسانی در شرایط رکود اقتصادی چه کارهایی باید بکند؟

رقابت

شرکت ها چگونه با یکدیگر رقابت می کنند؟ مروری بر تاریخچه رقابت شرکت ها

سواد

سواد ، بلای جان کارمندان جهت طی کردن مسیر موفقیت در محیط کار

رهبری

رهبری ، ابزاری برای مدیریت استراتژیک(چهارمین کنفرانس جهانی بازرگانی)

مدیر

۱۰ توصیه طلایی برای مدیر اولی ها

احترام

وفاداری بیشتر با ایجاد جو احترام در سازمان

کارکنان

کارکنان در سازمان شما ، باید چیزهای جدید یاد بگیرند

بازاریابی

بازاریابی سبز: مفهوم سازی، توسعه مقیاس و معتبرسازی

نیروهای انسانی

نیروهای انسانی مهم ترین ثروت سازمان ها می باشند

مدیریت

تفاوت های مدیریت در کشورهای پیشرفته با کشورهای در حال توسعه

improving labor productivity through teaching Human Factors Engineering to the employees

کارکنان

چرا کارکنان خوب استعفا داده یا بایکوت و تبعید میشوند و کارکنان بد ترفیع می‌گیرند؟

درآمد کوچک

درآمدهای کوچک که باعث عقب ماندن می‌شوند.

9 ویژگی مدیران خوب از دیدگاه کارکنان

بررسی تاثیر آموزش ارگونومی بر بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان)

توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهبود چابکی سازمانی

مدیران دوپامینی

۹ اشتباه مدیران که باعث استعفای کارمندان خوب می‌شود

آسیب شناسی کارکردی مدیران نالایق

حسادت

قسمت چهارم ” حسادت ،بخل و تنگ نظری “

حق و حقوق کارکنان فقط پول نیست!!!

قانون

قسمت سوم ” قانون گریزی “

دروغ

قسمت دوم ” دروغ گویی”

حقیقت

قسمت اول ” حقیقت گریزی “

“غرور کاذب مدیریتی”

آیا همیشه باید مثبت نگر بود؟؟؟

فساد

” پیشنهادهای ده گانه کلیدی به رهبران برای ایجاد فرهنگ ضد فساد و اختلاس “

” علائمی که نشان می دهند برای قبول پست مدیریت آماده نیستید”

پارادیگما؛ پدیده ای که باعث کوری و تحلیل و تصمیم اشتباه می شود.

پنج حقیقت درباره شما و مشتری شما

” 12 عامل مدیریت عالی و برجسته” بعد از نظرسنجی از 10 میلیون کارمند توسط موسسه گالوپ

«12 روشی که برای مدیریت خود باید عملی سازید»

چطور جزء کارآفرینان شکست خورده نباشیم؟!

پنج دلیل ورشکستگی نوپاها

فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی

keyboard_arrow_up