نسبت لوسادا چیست و دانستن این نسبت به چه درد می خورد؟

و این کمترین چیزی است که برای به دست آوردن بهترین نتایج در هر گروهی (همکلاسی ها، دوستان، خانواده، پرسنل) نیاز است. ماکسیمم این نسبت، نسبت ۷ تعریف به ۱ انتقاد است. هر رابطه ای که فراتر از این حد و مرز باشد دیر یا زود فرسوده می شود.

اما نسبت لوسادا  از کجا آمده است؟

روانشناس شیلیایی به نام لوسادا به همراه همکارانش جهت افزایش عملکرد تیم ها در سازمان ها تحقیقی انجام داد. در پایان تحقیقاتش متوجه شد که بین درجه بازخورد مثبت و بازخورد منفی با عملکرد افراد رابطه وجود دارد.

در این مطالعه بین عملکرد بالا و متوسط و پایین تمایز برقرار کرد و در زمینه های سودآوری سازمان و رضایت مشتری و بازخورد 360 درجه به مطالعه پرداخت.

نتیجه این تحقیقات این شد که فرآیند بازخورد مثبت و منفی تاثیر قدرتمندی در رفتار انسان ها دارد و در صورتی که نسبت بازخورد مثبت و منفی به درستی رعایت شود و این تعادل برقرار گردد، عملکرد تیم و انگیزه تیم جهت افزایش عملکرد افزایش می یابد.

بدین صورت که اگرهم می خواهید بازخورد منفی بدهید سعی کنید 3 بازخورد مثبت ارائه دهید تا انتقاد شما کارساز گردد و مورد توجه قرار گیرد.

 نسبت لوسادا را چگونه باید به کار برد؟

هر رابطه ای بدون نگرش مثبت و تمایل به سازش از هم گسیخته می شود. اما انتقاد را هم نباید به طور کامل از رابطه حذف کرد. حفظ تعادل در رابطه بسیار مهم است.

پس این قانون ساده را همیشه به خاطر بسپارید:

در ازای هر یک دیدگاه منفی سه دیدگاه مثبت.

جهت استفاده از مطالب آموزشی در اینستاگرام و کانال تلگرامی ما، از لینک های زیر استفاده کنید:

بریم به اینستاگرام

بریم به تلگرام

رفتن به صفحه اصلی