جستجو برای:
سبد خرید 0
  • خانه
  • مدیریت
    • مدیریت منابع انسانی
      • فرهنگ بی مدیر
    • مدیریت استراتژیک
    • مدیریت سرمایه گذاری
      • مقالات
  • توسعه فردی
  • کسب و کار
  • کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • مقالات
    • رزرو جلسات کوچینگ
  • محصولات
  • عضویت

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • phone ۰۹۱۳۳۸۶۱۵۶۳ , 09138626579
  • email mahdinikbakht.website@gmail.com
  • درباره ما
  • تماس با ما
  • عضویت
0
مهدی نیکبخت
  • خانه
  • مدیریت
    • مدیریت منابع انسانی
      • فرهنگ بی مدیر
    • مدیریت استراتژیک
    • مدیریت سرمایه گذاری
      • مقالات
  • توسعه فردی
  • کسب و کار
  • کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • مقالات
    • رزرو جلسات کوچینگ
  • محصولات
  • عضویت
perm_identity از اینجا شروع کنید

حق و حقوق کارکنان فقط پول نیست!!!

access_timeآگوست 13, 2019
perm_identity ارسال شده توسط مدیر سایت
folder_open منابع انسانی

حق و حقوق کارکنان فقط پول نیست!

 

جبران خدمات تنها حقی نیست که کارکنان به ازای کار در سازمان از آن برخوردار می‌شوند. قرارداد استخدامی نوعی توافق رسمی و روان‌شناختی است که میان کارکنان و سازمان یا شرکت مشخصی انعقاد می‌شود. به موجب این قرارداد تکالیفی برعهده کارکنان گذاشته می‌شود و آن‌ها در قبال انجام این تکالیف و وظایف، حقوق و دستمزد و مزایا دریافت می‌کنند.

هر فردی برای کار در سازمان و شرکت، از حقوقی برخوردار است که در سال‌های اخیر مجموعه مهم‌ترین این حقوق در اسنادی تحت عنوان «منشور حقوق کارکنان» می‌آید.

مفاد منشور حقوق کارکنان از سازمانی به سازمان دیگر و از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است. اما برای مثال، در زیر به برخی از مواردی که در این منشور می‌آید اشاره می‌کنیم:

 

▪کارکنان در خصوص ارائه خدمات مطلوب و مفید حق دارند که در محیطی آرام و امن فعالیت کنند.

 

▪کارکنان حق برخورداری از رفتار محترمانه از سوی مدیران و مشتریان سازمان را دارند.

 

▪کارکنان در خصوص امنیت روحی و جسمی از حقوق مشخصی برخوردارند.

 

▪کارکنان در انجام وظایف خود و در چارچوب قوانین، حق دارند از استقلال کاری برخوردار باشند.

 

▪کارکنان از حق اظهار نظر، پیشنهاد و انتقاد در راستای بهبود مستمر کیفیت فعالیت‌های سازمان برخوردار هستند.

 

▪کارکنان حق مشارکت در تصمیم‌سازی‌های سازمان در راستای تحقق رسالت و اهداف دارند.

 

▪کارکنان دارای حق امنیت شغلی هستند.

 

▪کارکنان درخصوص رسیدگی به مسائل و مشکلات شغلی‌شان از سوی مسئولان ارشد سازمان از حقوق لازم برخوردار هستند.

 

▪کارکنان حق استفاده از انوع مرخصی‌های استحقاقی سالانه، استعلاجی، و ساعتی را دارند.

 

▪کارکنان حق دارند در خصوص تازه‌های مرتبط با فعالیت حرفه‌ای‌شان از آموزش‌های لازم بهره‌مند شوند.

 

هرچند موارد فوق همه حقوقی نیست که کارکنان در سازمان و یا شرکت خود از آن‌ها برخوردار هستند، اما رعایت حتی بخشی از این حقوق مهم نیز در بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی محقق نشده یا با چالش‌های اساسی روبرو است.

با این وجود سازمان‌ها باید متوجه این نکته باشند که رعایت حقوق کارکنان، انگیزه آن‌ها برای بهبود عملکردشان را بالا خواهد برد و آن‌ها را برای ماندن در سازمان ترغیب خواهد کرد.

برچسب ها: افزایش حقوقافزایش حقوق کارکنانامنیت شغلیپست مدیریتحقوقحقوق کارکنانسازمانسازمانیسمت مدیریتفرهنگ سازمانیکارکنانکارکنان دانشیمرخصی استحقاقیمرخصی استعلاجیمنشور حقوق کارکنان
بعدی قسمت سوم " قانون گریزی "
قبلی قسمت چهارم " حسادت ،بخل و تنگ نظری "

پاسخی بگذارید لغو پاسخ

جستجو برای:
Ad Banner
دسته‌ها
  • استراتژیک
  • توسعه فردی
  • سرمایه گذاری
  • شخصیت های الهام بخش
  • فرهنگ بی مدیر
  • کسب و کار
  • کوچینگ
  • مقالات ترجمه شده ISI
  • منابع انسانی
مقالات تازه
  • پول درآوردن غیر از پولدار شدن است ؛ چرا ؟
  • سندروم “فردا افکنی” یا اهمال کاری در کارها و زندگی
  • بررسی فاکتورهای موثر در استفاده مداوم از شبکه های اجتماعی تلفن همراه
  • از خود بپرسید و هدف خود را بیابید و آرامش پیدا کنید
  • مایکل جردن و زندگی الهام بخش او برای موفق شدن

ما ارائه دهنده خدمات و آموزش های

حوزه مدیریت و کوچینگ هستیم.

  • phone_android
    09138626579- 09133861563
دسترسی سریع
  • خانه
    • محصولات
    • درباره ما

logo-samandehi

کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به مهدی نیکبخت و جهانگیر روشن می باشد
keyboard_arrow_up