سبد خرید 0

منابع انسانی

روابط شغلی

دستورالعملی برای بهبود روابط شغلی که باعث توسعه مسیر شغلی می شود

کارمندان ساکت

کارمندان ساکت و قضاوت های غلطی که وجود دارد

شاد

علت شاد نبودن خود و کارکنانتان را شناسایی کنید

کارمند

طریقه رفتار با کارمند ناکارآمد و چگونگی ایجاد انگیزه در او

مدیران بزرگ

پاسخ‌های مدیران بزرگ شرکت های سیلیکون ولی به پرسش‌های مدیریتی

آموزشی

برگزاری دوره های آموزشی چقدر در رشد و توسعه مدیران کارساز خواهند بود؟

رئیس

آیا داشتن یک رئیس بد باعث می‌شود شما هم رئیس بدی باشید؟

قدرت

چگونه در محیط کار احساس قدرت کنیم؟

مدیریت

خلاصه کتاب “مدیریت بدون زور و اجبار” (نویسنده :دکتر ویلیام گلسر)

بهره وری

افراد بهره ور ، هفت کار را متفاوت از سایرین انجام می‌دهند

رکود اقتصادی

واحد منابع انسانی در شرایط رکود اقتصادی چه کارهایی باید بکند؟

سواد

سواد ، بلای جان کارمندان جهت طی کردن مسیر موفقیت در محیط کار

مدیر

۱۰ توصیه طلایی برای مدیر اولی ها

احترام

وفاداری بیشتر با ایجاد جو احترام در سازمان

کارکنان

کارکنان در سازمان شما ، باید چیزهای جدید یاد بگیرند

نیروهای انسانی

نیروهای انسانی مهم ترین ثروت سازمان ها می باشند

مدیریت

تفاوت های مدیریت در کشورهای پیشرفته با کشورهای در حال توسعه

improving labor productivity through teaching Human Factors Engineering to the employees

کارکنان

چرا کارکنان خوب استعفا داده یا بایکوت و تبعید میشوند و کارکنان بد ترفیع می‌گیرند؟

9 ویژگی مدیران خوب از دیدگاه کارکنان

بررسی تاثیر آموزش ارگونومی بر بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان)

مدیران دوپامینی

۹ اشتباه مدیران که باعث استعفای کارمندان خوب می‌شود

آسیب شناسی کارکردی مدیران نالایق

حق و حقوق کارکنان فقط پول نیست!!!

“غرور کاذب مدیریتی”

آیا همیشه باید مثبت نگر بود؟؟؟

فساد

” پیشنهادهای ده گانه کلیدی به رهبران برای ایجاد فرهنگ ضد فساد و اختلاس “

” علائمی که نشان می دهند برای قبول پست مدیریت آماده نیستید”

” 12 عامل مدیریت عالی و برجسته” بعد از نظرسنجی از 10 میلیون کارمند توسط موسسه گالوپ

«12 روشی که برای مدیریت خود باید عملی سازید»

فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی

keyboard_arrow_up